反歧视行动 

州立大学致力于不歧视的政策, 平等的机会, 多样性和平权行动. 州立大学致力于提供教育, 重视所有人不同背景的工作和生活环境.

州立大学在录取或入学机会方面不存在非法歧视, 或治疗或就业, 它的教育计划和活动是基于种族的, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 婚姻或父母状况, 或者老兵身份. 大学禁止基于所有这些理由的非法歧视或歧视性骚扰. 这种行为违反了大学的非歧视原则, 骚扰及报复政策, 不会被容忍, 并可能导致纪律处分，包括解雇或开除.

这也是大学的政策，为每个学生提供, 员工, 和其他与这些机构打交道的人，在没有非法性暴力和基于性别的一切形式的不当行为的环境中. 州立大学禁止强奸, 法定强奸罪, 性侵犯, 性剥削, 乱伦, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪, 和报复. 这些行为违反了学校的性暴力政策, 不会被容忍, 并可能导致纪律处分，包括解雇或开除.

州立大学的非歧视, 歧视性骚扰和报复政策和性暴力政策适用于所有大学课程和活动, 包括, 但不限于, 体育运动, 指令, 分级, 住房, 和就业. 它们适用于校园社区的所有成员, 包括, 但不限于, 学生, 教师, 图书馆员, 工作人员, 游客, 雇佣或入学的承包商和申请人. 它们也适用于对社区成员在大学环境中的体验产生负面影响的校外行为.

每所大学均已委任一名平等机会主任(“平等机会主任”)监督其遵守本计划, 以及州和联邦的不歧视和平等机会法. 有关行政主任的具体职责详情载于附录1. 有人有问题吗?, 对歧视的关注或抱怨, 歧视性骚扰或报复可联络行政主任.

任何对任何形式的性暴力有疑问或担忧的人, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 家庭暴力, 约会暴力、跟踪和/或报复也可以联系:

美国.S. 教育部民权办公室
拱门街33号，9楼
波士顿，马萨诸塞州02119-1424
(617) 289-0111传真
(617) 289-0150; TDD
(877) 521-2172
 

平权行动计划  投诉表格